结论前置：劳动能力鉴定一般不需要单位必须带受伤职工去，但单位有协助的义务，且在特定情况下单位参与会更为便利。以下是具体分析：

1. 从法律规定角度：

   • 劳动能力鉴定主要是针对因工受伤或患职业病的职工，对其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。根据《工伤保险条例》等相关规定，并没有明确要求必须由单位带受伤职工去进行劳动能力鉴定。
   • 受伤职工本人或者其近亲属可以提出劳动能力鉴定申请，这是职工的一项权利。在申请时，需要提供相关的工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

2. 从实际操作角度：

   • 虽然法律没有强制要求单位带职工去，但单位作为职工的用人单位，有义务协助职工进行劳动能力鉴定。这包括提供必要的证明材料、安排职工进行鉴定等。
   • 在实际操作中，单位带职工去进行劳动能力鉴定可能会更为便利。因为单位对职工的工伤情况比较了解，可以更好地协助职工准备鉴定所需的材料，并且可以及时了解鉴定结果，为后续的工伤保险待遇申请等做好准备。

3. 从职工权益保护角度：

   • 如果单位不协助职工进行劳动能力鉴定，或者故意拖延、阻挠，职工可以自行向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
   • 职工在申请劳动能力鉴定时，如果遇到困难或问题，可以向当地的劳动保障行政部门或社会保险经办机构寻求帮助。

建议：在实际操作中，为了保障职工的权益和鉴定的顺利进行，建议单位积极协助职工进行劳动能力鉴定。如果单位不配合，职工可以自行申请，并保留好相关证据，以备后续维权之需。如果您在劳动能力鉴定过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。