关于您提出的“个人申请的劳动能力鉴定时单位的要到场吗”这一问题，以下是我的详细解答：
劳动能力鉴定时，单位并不需要必须到场。劳动能力鉴定主要是针对劳动者个人的身体状况进行实际检查与评估，以确定其劳动能力的真实情况。这一过程的核心是确保鉴定结果的准确性和公正性，而这一目标的实现主要依赖于被鉴定人（即劳动者本人）的亲自参与。
本人到场的重要性：
确保评估准确性：鉴定医生需要直接观察被鉴定人的肢体活动、关节功能、精神状态等，从而作出客观、公正的评价。本人到场是这一评估过程的基础。
防止欺诈行为：本人到场也有助于防止冒名顶替等欺诈行为，维护鉴定的真实性和公正性，从而保障工伤职工和用人单位双方的合法权益。
特殊情况下的处理：
尽管本人到场是原则要求，但在某些特殊情况下，如工伤职工因伤病严重无法行动、存在严重精神障碍无法配合检查等，确实无法亲自到场参加鉴定。此时，可以采取以下措施：
提供证明材料：必须提供相关的证明材料，如医院的诊断证明、病历等，以证实无法到场的原因。
申请灵活处理：经劳动能力鉴定委员会同意后，可以由其近亲属或代理人携带相关材料到场，并配合鉴定工作的开展。这体现了法律的人性化和灵活性。
申请环节的灵活性：
此外，根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动能力鉴定的申请并不一定要由本人亲自提交。用人单位、工伤职工或者其近亲属都有权向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供必要的工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
实际操作建议：
咨询当地机构：在具体操作时，建议您咨询当地劳动能力鉴定委员会或专业律师，以了解具体的鉴定流程和要求，确保申请的顺利进行。
准备充分材料：特别是在特殊情况下，及时咨询并准备充分的证明材料是至关重要的，以确保鉴定结果的合法性和有效性。
综上所述，劳动能力鉴定时单位并不需要必须到场，但本人到场是确保评估准确性和公正性的关键。在特殊情况下，可以通过提供证明材料并申请灵活处理来解决问题。希望这些解答能够帮助您更好地理解劳动能力鉴定的相关流程和要求。