个人申请的劳动能力鉴定，单位并非必须到场，但单位有权参与并了解鉴定过程。以下是对此问题的详细分析：
劳动能力鉴定的基本流程
劳动能力鉴定是确定劳动者因工致残或因病丧失劳动能力程度的过程，它对于劳动者享受工伤保险待遇、确定伤残等级和护理依赖程度等具有重要意义。在申请劳动能力鉴定时，通常需要提交相关的医疗资料、工伤认定决定书等材料，并按照规定的程序进行。
单位在劳动能力鉴定中的角色
知情权：单位作为劳动者的工作单位，对劳动者的工伤情况有一定的了解，因此在劳动能力鉴定过程中，单位有权知晓鉴定的进展和结果。这有助于单位合理安排劳动者的工作岗位、调整工作强度或提供必要的辅助器具等。
参与权：虽然单位并非必须到场参与劳动能力鉴定，但单位可以派人到场了解鉴定情况，或者对鉴定过程提出意见和建议。这有助于确保鉴定的公正性和准确性，维护单位的合法权益。
义务：如果单位对劳动能力鉴定结果有异议，可以在规定的时间内提出重新鉴定申请。这是单位的一项权利，也是对劳动者权益的一种保障。
单位不到场的影响
如果单位选择不到场参与劳动能力鉴定，这并不会影响鉴定的进行和结果的效力。劳动能力鉴定机构会依法独立进行鉴定，并出具鉴定结论。单位仍然有权在收到鉴定结论后提出异议或申请重新鉴定。
法律建议
对于劳动者：在申请劳动能力鉴定时，应确保提交的材料真实、完整，并按照规定的程序进行。如果单位对鉴定过程或结果有异议，应积极与单位沟通协商，或寻求法律援助。
对于单位：应尊重劳动者的权益，积极参与劳动能力鉴定过程，了解鉴定情况。如果对鉴定结果有异议，应在规定的时间内提出重新鉴定申请，并配合鉴定机构的工作。
双方共同注意：无论是劳动者还是单位，都应遵守相关法律法规和程序规定，确保劳动能力鉴定的公正性和准确性。如果遇到法律问题或纠纷，应及时咨询专业律师，以维护自身的合法权益。
综上所述，个人申请的劳动能力鉴定，单位并非必须到场，但单位有权参与并了解鉴定过程。双方应共同遵守相关法律法规和程序规定，确保鉴定的公正性和准确性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。