劳动能力鉴定原则上需要职工本人到场，这是基于鉴定程序规范性和结果准确性的要求。以下从法律规范、例外情形、实务操作三个维度展开说明：

1. 法律规范要求职工到场

根据《工伤保险条例》第二十五条及《劳动能力鉴定管理办法》第十六条，劳动能力鉴定需通过现场检查、测试等方式评估职工伤残程度。例如：

• 医学检查：需对职工的肢体功能、神经系统、精神状况等进行动态观察（如关节活动度测试、肌力评估）；
• 辅助检查：可能要求职工配合完成X光、CT、MRI等影像学检查，或进行心理测评；
• 面谈询问：鉴定专家需通过询问了解职工受伤经过、治疗情况及日常活动能力。

若职工未到场，鉴定机构有权拒绝出具结论或要求补检，导致程序延误。

2. 例外情形：职工无法到场的处理

若职工因严重伤病、昏迷、行动障碍等客观原因无法亲自到场，可按以下程序处理：

• 提交证明材料：需提供医疗机构出具的《病危通知书》《卧床证明》等文件，说明无法到场的具体原因；
• 申请上门鉴定：向当地劳动能力鉴定委员会提出书面申请，经审核同意后，由鉴定机构安排专家上门或通过远程视频方式完成鉴定；
• 委托代理人到场：职工可委托家属或律师携带病历、影像资料等代为提交材料，但关键检查环节仍需职工本人参与（如远程视频鉴定需职工配合实时互动）。

实务提示：若职工未提前申请并获批准而擅自缺席，可能被视为“放弃鉴定”，需重新申请并排队等待，延长工伤待遇领取时间。

3. 实务操作建议

• 提前准备材料：除身份证、病历外，建议携带近期复查报告、用药记录等，辅助证明伤情变化；
• 遵守鉴定流程：按通知时间到场，配合专家检查，避免因态度消极或拒绝检查影响结果；
• 异议处理：若对鉴定结论不服，可在收到结论后15日内申请再次鉴定，但再次鉴定仍需职工到场。

总结：劳动能力鉴定以职工到场为原则，但法律允许在特殊情况下通过替代方式完成。建议职工或家属提前与鉴定机构沟通，确保程序合规，避免权益受损。如有具体案件疑问，可直接向我咨询。