个人疾病跟公司是否有关系，需根据具体情况判断，主要考虑生病原因、是否符合工伤标准、公司是否购买社保以及是否存在企业过错等因素。以下从不同角度为您详细分析：
公司需要负责的情况
法定医疗期及待遇
- 规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，根据工作年限可享受3个月至24个月的医疗期。期间，公司应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
- 实例：比如，小李在公司工作5年后因病需治疗，他享有3个月的医疗期，期间公司应按规定支付其病假工资。
职业病与工伤保险
- 规定：若员工所患疾病被认定为职业病，即使看似个人身体问题，但因与工作环境、条件紧密关联，公司需承担相应责任。根据《工伤保险条例》，患职业病的职工享受工伤保险待遇，公司需缴纳工伤保险费。
- 实例：小王在化工厂工作，因长期接触有毒物质患职业病，公司需按工伤保险规定承担其治疗费用、伤残津贴等。
视同工伤的情形
- 规定：根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和岗位突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡，视同工伤，公司需承担责任。
- 说明：此情况下，尽管疾病非直接由工作引起，但发生在工作时间和岗位，公司仍需按工伤保险规定处理。
公司未购买社保的责任
- 情况：若公司未为员工购买社会保险，导致员工生病无法享受社保待遇，公司需赔偿员工因此造成的损失。
公司无需负责的情况
非工作原因且超出医疗期
- 规定：若员工因个人原因生病，病情严重且医疗期届满后仍无法工作，公司在提前通知并支付经济补偿后，可依法解除劳动合同。
- 实例：老张因病需长期治疗，医疗期结束后仍无法满足工作要求，公司在提前通知并支付补偿后解除劳动合同。
一般情况下的个人生病
- 说明：若员工生病并非因工作原因、职业病，也未在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，公司一般无直接法定责任承担医疗费用。但公司可根据实际情况给予关怀和支持，如提供病假或调整工作岗位。
特殊情况
- 企业过错或违法行为
- 情况：若企业存在过错或违法行为导致员工生病，如工作环境严重污染，企业需承担相应的法律责任。
总结与建议：
个人疾病与公司是否有关系，并非一概而论，而是需要根据具体情况进行判断。如果员工生病与工作相关，如职业病或视同工伤的情形，公司需承担相应责任；如果员工生病与工作无关，且超出医疗期，公司则可能无需承担直接责任，但需依法支付经济补偿。此外，如果公司未购买社保或存在过错导致员工生病，公司也需承担相应责任。
因此，建议您在遇到此类问题时，首先明确生病的原因和性质，然后结合相关法律法规和公司政策，判断公司是否应承担责任。如有需要，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。