关于职工离岗后多少时间不能做离岗职业健康检查的问题，首先我们需要明确的是，离岗时的职业健康检查应当在劳动者准备调离或脱离所从事的职业病危害的作业或岗位前进行。这一检查的主要目的是确定劳动者在停止接触职业病危害因素时的健康状况。

进一步地，如果劳动者最后一次在岗期间的职业健康检查是在离岗前的90天内进行的，那么这次检查可以视为离岗时的职业健康检查。这意味着，从离岗前最后一次职业健康检查算起的90天内，如果劳动者已经进行了相应的检查，就不需要再额外进行离岗职业健康检查。然而，如果离岗时间超过了这90天，且劳动者在离岗前未进行职业健康检查，那么理论上劳动者在离岗后的任何时间点，如果希望了解自己在原岗位接触职业病危害因素后的健康状况，都可以寻求进行职业健康检查，但此时已不再属于“离岗时”的强制检查范畴，而是基于个人健康需求的自愿检查。

重要的是要强调，离岗时的职业健康检查对于保护劳动者的健康权益至关重要。如果劳动者因接触职业病危害因素导致身体损害，且这种损害已经达到疑似职业病的标准，职业健康检查机构会建议劳动者到具有职业病诊断资质的医疗机构进一步诊治。一旦确诊为职业病，劳动者将享受相应的职业病患者待遇。因此，放弃离岗时的职业健康检查可能会使劳动者的合法权益受损。

最后，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位有义务组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。如果用人单位未按照规定组织职业健康检查，将可能面临卫生行政部门的警告和罚款等行政处罚。

综上所述，虽然法律没有明确规定离岗后多少时间不能做离岗职业健康检查，但强调了离岗时职业健康检查的重要性和时效性（即离岗前90天内）。因此，建议劳动者在离岗前确保已经进行了职业健康检查，以保护自己的健康权益。