结论：涉及职业危害岗位的员工，若单位未进行离岗前体检便提出不续签劳动合同，这一行为主要违反了《中华人民共和国职业病防治法》中关于职业健康检查的相关规定，具体涉及第三十五条。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。”

2. 行为违法性：

   • 单位在涉及职业危害岗位的员工离岗前，未进行必要的职业健康检查，便提出不续签劳动合同，这一行为直接违反了上述法律条款中“对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同”的规定。

3. 法律后果：

   • 如果单位违反了这一规定，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，要求单位承担相应的法律责任。这可能包括但不限于继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金、进行离岗前职业健康检查等。

4. 建议与行动：

   • 作为员工，如果遭遇此类情况，首先应与单位沟通，要求进行离岗前职业健康检查，并保留好相关证据（如工作记录、职业危害接触史等）。
   • 如果单位拒绝或忽视你的要求，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在处理此类纠纷时，除了关注法律条款的直接应用外，还应考虑实际情况的复杂性，如员工是否已经知晓自己的健康状况、单位是否有其他合理的理由不续签劳动合同等。这些因素都可能影响最终的法律判断和解决方案。
• 同时，员工也应增强自我保护意识，定期了解自己的健康状况，特别是在从事可能接触职业病危害的工作时，更应重视职业健康检查的重要性。

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