结论：劳动合同到期公司不续签时，若员工从事接触职业病危害的作业，公司应当通知员工进行职业病离岗体检。
法律背景与依据：
根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位在劳动合同期满或者劳动者提出解除劳动合同时，应当组织进行离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这一规定旨在保护劳动者的健康权益，确保他们在离职前能够了解自己的职业健康状况，防止因职业病而遭受不必要的损害。
具体分析：
职业病离岗体检的必要性：
- 职业病离岗体检是劳动者在离职前对其职业健康状况的一次全面检查，有助于及时发现并诊断职业病，从而保障劳动者的健康权益。
- 对于公司而言，组织职业病离岗体检也是履行其社会责任和法律义务的重要体现，有助于维护公司的良好形象和声誉。
公司不通知的法律后果：
- 如果公司未按照法律规定通知员工进行职业病离岗体检，可能面临法律责任。根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。
- 此外，如果员工因未进行职业病离岗体检而未能及时发现并治疗职业病，导致健康受损，公司还可能面临民事赔偿等法律责任。
实际操作建议：
- 在劳动合同到期前，公司应当主动与员工沟通，了解其是否从事接触职业病危害的作业，并告知其有权进行职业病离岗体检。
- 如果员工同意进行体检，公司应当安排其到具有相应资质的职业健康检查机构进行体检，并将体检结果书面告知员工。
- 如果员工拒绝进行体检，公司应当记录并保存相关证据，以备不时之需。
特殊情况考虑：
- 如果员工在劳动合同期间已经进行了职业病健康检查，且检查结果显示正常，公司在劳动合同到期不续签时，虽然法律未明确规定必须再次进行离岗体检，但出于对员工健康负责的考虑，公司仍可以建议员工进行体检。
- 如果员工在劳动合同期间未进行过职业病健康检查，且公司知道或应当知道员工从事接触职业病危害的作业，那么公司在劳动合同到期不续签时，必须通知员工进行职业病离岗体检。
总结与建议：
劳动合同到期公司不续签时，若员工从事接触职业病危害的作业，公司应当通知员工进行职业病离岗体检。这不仅是公司的法律义务，也是对员工健康负责的表现。如果公司未履行这一义务，可能面临法律责任和民事赔偿等风险。因此，建议公司在处理类似情况时，务必遵守相关法律法规，确保员工的健康权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。