劳动合同到期公司不续签时，是否需要通知员工，主要取决于地方规定、双方约定以及公司的人性化管理政策。以下是对这一问题的详细分析：

一、地方规定差异

1. 部分地区有明确规定：

   • 例如，北京市等地区明确要求用人单位在劳动合同到期不续签时，需提前30日以书面形式通知劳动者。若未提前通知，则需额外支付一个月工资作为代通知金。这一规定旨在保护劳动者的知情权，使其有足够的时间进行工作交接和寻找新的工作机会。

2. 其他地区无明确规定：

   • 在许多地区，法律并未强制要求公司必须提前通知员工劳动合同到期不续签。然而，这并不意味着公司可以随意处理此事，因为公司仍需依法支付经济补偿并办理终止手续。

二、双方约定与公司政策

1. 双方约定：

   • 如果公司与员工在劳动合同或公司规章制度中有明确约定提前通知的要求，那么公司应按照约定执行。这是合同自由原则的体现，也是维护双方权益的重要保障。

2. 公司政策：

   • 即使法律没有强制要求，从人性化管理和避免劳动纠纷的角度出发，许多公司也会选择提前适当时间（通常建议为30日）通知员工。这有助于维护良好的劳动关系，减少因突然通知而引发的员工不满和纠纷。

三、经济补偿与终止手续

1. 经济补偿：

   • 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，公司在劳动合同到期不续签时，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 终止手续：

   • 无论是否提前通知员工，公司都应在劳动合同到期时依法办理终止手续，包括出具终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。这是公司的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。

四、建议与注意事项

1. 提前通知：

   • 即使法律没有强制要求，从避免劳动纠纷和维护良好劳资关系角度出发，建议公司提前适当时间（如30日）通知员工不续签合同。这有助于员工有足够的时间进行工作交接和寻找新的工作机会，减少因突然失业而带来的经济和心理压力。

2. 书面通知：

   • 为了明确双方的权利义务关系，避免潜在的纠纷和风险，建议公司采用书面形式通知员工劳动合同到期不续签。书面通知应包含终止日期、经济补偿金额及支付方式等关键信息，并由员工签收确认。

3. 遵守法律法规：

   • 公司在处理劳动合同到期不续签事宜时，应严格遵守相关法律法规，确保合法合规操作。这包括支付经济补偿、办理终止手续、出具相关证明等。

综上所述，劳动合同到期公司不续签时，是否需要通知员工并没有一个统一的答案。它取决于地方规定、双方约定以及公司的人性化管理政策。然而，无论是否需要提前通知，公司都应依法支付经济补偿并办理终止手续，以保障劳动者的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。