上岗前体检疑似职业病与公司签订免责承诺书不具有法律效力。以下是对此问题的详细分析：

一. 职业病的法律性质

• 根据《工伤保险条例》第十四条，职工患职业病的，应当认定为工伤。这意味着，如果职工因工作原因患上职业病，他们有权享受工伤保险待遇。

二. 免责承诺书的无效性

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。职业病免责承诺书本质上是用人单位在免除自身对职业病患者的法定赔偿责任，因此该承诺书无效。

三. 法律对职业病防治的强制规定

• 《中华人民共和国职业病防治法》明确规定，用人单位不得安排未经岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。这是用人单位必须履行的法定义务，任何试图通过签署承诺书等方式来规避此项法律义务的行为，都是不被允许的。

四. 承诺书需满足的法律条件

• 根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，有效的民事法律行为需要满足行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实以及不违反法律、行政法规的强制性规定等条件。职业病免责承诺书如果违反了这些条件，特别是违反了法律法规的强制性规定，将被视为无效。

五. 承诺书可能构成的欺诈或误导

• 若用人单位明知劳动者存在健康问题，仍诱导或默许其签署放弃体检的承诺书，并承诺自担职业病风险，这种行为可能构成欺诈或误导。劳动者在签署承诺书时，可能并不清楚自身健康状况和面临的职业健康风险。

综上所述，上岗前体检疑似职业病与公司签订免责承诺书不具有法律效力。用人单位应严格遵守相关法律法规，切实履行职业病防治的主体责任，保护劳动者的健康权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。