针对您提出的问题，即“不做离岗前职业危害岗位体检，单位就单方决定不续签合同，是否算违法解除劳动合同”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条以及《劳动合同法》第四十二条的明确规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，在未进行离岗前职业健康检查的情况下，用人单位原则上是不得解除或者终止与其订立的劳动合同的。这一规定的核心目的在于保护劳动者的健康权益，确保他们能够及时发现自己可能患有的职业病，并获得相应的医疗救治与赔偿。

具体到您的情况，如果单位在未安排您进行离岗前职业健康检查的情况下，就单方面决定不续签劳动合同，这一行为很可能构成违法解除劳动合同。因为根据法律规定，单位有义务在劳动者离岗前进行职业健康检查，以确认劳动者是否因工作原因患上了职业病。如果单位未履行这一义务，就擅自解除劳动合同，那么这一行为就违反了法律法规的规定。

当然，法律也允许在特定情况下对原则进行例外处理。比如，如果单位能够举证证明是您自己的过错导致未进行职业病检查，那么单位可能不承担违法解除劳动合同的责任。但这种情况需要单位提供充分的证据来证明，且在实际操作中较为少见。另外，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位仍然有权解除劳动合同。但即便如此，单位也必须确保解除劳动合同的行为符合法律法规的其他规定，并且不能侵犯劳动者的合法权益。

此外，我还想提醒您的是，如果劳动合同期满而您仍处于未进行离岗前职业病检查的状态，那么根据法律规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，即使劳动合同原本已经到期，但只要您还未进行离岗前职业病检查，单位就不能擅自终止劳动合同。

综上所述，对于未进行离岗前职业病检查的劳动者，单位在大多数情况下是不得解除或终止劳动合同的。如果单位擅自解除劳动合同，那么这一行为很可能构成违法解除劳动合同。因此，我建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。