关于劳动者不做离岗体检时解除劳动合同的正确做法，以下是我的详细解答：
首先，明确结论：在劳动者拒不做离岗体检的情况下，用人单位应依法履行通知、告知义务，并尽可能采取多种措施确保劳动者完成离岗体检。若劳动者仍拒不配合，用人单位需留存相关证据，并按照规定程序解除劳动合同。
具体做法如下：
加强职业病防治宣传教育：
- 提高劳动者的职业健康意识，让劳动者明白离岗体检的重要性。
- 告知劳动者，如果不配合做检查，离职后如出现职业健康问题，将因缺失证据而难以行使合法权利。
书面通知劳动者进行离岗体检：
- 在解除劳动合同之前，务必以书面形式通知劳动者按规定的时间、检查地点进行离岗体检。
- 通知中应明确劳动者的权利、义务，并要求其签字确认，以规避后期可能带来的劳动纠纷。
规范离职程序：
- 将“不参加离岗体检”纳入违反管理规定的行为，规定离职人员必须进行离岗体检才能办理离职手续。
- 这样做可以确保劳动者在离职前完成必要的健康检查。
提供便捷途径：
- 对于已经离开用人单位所在地且不愿意回来做体检的劳动者，允许其在当地职业健康检查机构进行体检。
- 检查产生的费用由用人单位承担，劳动者需将结果反馈回用人单位。
向卫生行政部门报告：
- 如果劳动者拒不配合离岗体检，用人单位应将此情况报告给卫生行政部门。
- 这样做可以证明是劳动者拒不配合，而不是用人单位不履行法律义务。
依法解除劳动合同：
- 在履行了上述义务后，如果劳动者仍然拒不做离岗体检，用人单位可以依法解除劳动合同。
- 解除劳动合同时，应确保程序合法，避免引发不必要的劳动纠纷。
法律依据：
- 《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。”
- 《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十五条规定：“对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。”
总结：在劳动者拒不做离岗体检的情况下，用人单位应依法履行相关义务，并尽可能采取多种措施确保劳动者完成离岗体检。如果劳动者仍然拒不配合，用人单位可以依法解除劳动合同，但需确保程序合法，避免引发劳动纠纷。