针对您提出的“离职前两年已经调离职业病危害岗位，现在离职是否还需要进行职业病离职前体检”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，职业病离职前体检的主要目的是为了证明劳动者在离职时的身体状况，特别是针对那些曾经从事过接触职业病危害作业的劳动者。这样的体检有助于区分劳动者在职期间是否因工作原因患上了职业病，从而明确责任归属。

对于您的情况，虽然您在离职前两年已经调离了职业病危害岗位，但关键在于您曾经从事过这类作业。根据《职业病防治法》的相关规定，劳动者享有获得职业健康检查等职业病防治服务的卫生保护权利。同时，对于未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同（除非劳动者主动提出或存在其他法定解除情形）。

现在，针对您即将离职的情况，虽然您已经调离了职业病危害岗位两年，但如果您在离职前未进行过离岗前的职业健康检查，从法律角度和劳动者权益保护的角度来看，您仍然有权要求用人单位安排您进行离职前的职业病体检。这样的体检不仅是对您自身健康的负责，也是确保您在职期间未因工作原因患上职业病的重要证明。

如果用人单位不同意进行这样的健康检查，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁，确认解除劳动关系无效（如果此时劳动关系尚未正式解除），并要求用人单位进行健康检查。

最后，需要强调的是，离职体检费用的承担问题通常遵循“谁要求，谁承担”的原则。但在这个特定情境下，由于是您作为劳动者在行使法律赋予的职业健康检查权利，且该权利与您曾经从事的职业病危害作业紧密相关，因此体检费用应当由用人单位承担。

综上所述，即使您在离职前两年已经调离了职业病危害岗位，但如果您在离职前未进行过离岗前的职业健康检查，您仍然有权要求并应获得这样的体检，且体检费用应由用人单位承担。