针对您提出的问题，关于员工自离或因违纪被开除后是否还需要进行离岗体检，这主要取决于员工是否从事过接触职业病危害的作业。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位有义务在劳动者离岗前组织进行职业健康检查。这一规定是为了保护劳动者的身体健康，确保他们在离开可能对其健康产生危害的工作环境前，能够得到及时的健康评估和必要的医疗建议。

1. 对于自离的员工：

   • 如果员工从事的是接触职业病危害的作业，那么即使员工自行离职，用人单位仍然有责任在员工离岗前安排职业健康检查。这是因为员工的健康可能已经受到了工作环境的影响，离岗前的检查有助于及时发现并处理潜在的健康问题。
   • 如果员工未从事接触职业病危害的作业，那么离岗体检可能不是必需的，但具体还需根据用人单位的规章制度和实际情况来确定。

2. 对于因违纪被开除的员工：

   • 同样地，如果员工从事的是接触职业病危害的作业，用人单位在解除劳动合同前（或同时）应当安排员工进行离岗职业健康检查。这是因为员工的违纪行为并不改变其可能因工作环境而面临的健康风险。
   • 如果员工未从事此类作业，且用人单位的规章制度或相关法律法规未明确要求进行离岗体检，那么这一步骤可能不是必需的。但用人单位出于对员工健康的关心和负责任的态度，也可以考虑安排体检。

额外建议：

• 对于用人单位而言，无论员工是自离还是因违纪被开除，如果员工从事过接触职业病危害的作业，都应当严格遵守法律法规，安排离岗职业健康检查。这不仅是对员工健康的负责，也是避免未来可能出现的法律纠纷和赔偿责任的重要措施。
• 对于员工而言，如果认为自己可能因工作环境而面临健康风险，即使未被安排离岗体检，也可以主动向用人单位提出要求，或者自行前往有资质的医疗机构进行健康检查。

综上所述，员工自离或因违纪被开除后是否需要进行离岗体检，主要取决于其是否从事过接触职业病危害的作业。用人单位应当根据法律法规和实际情况来做出决定，并确保劳动者的身体健康得到妥善关注和保护。