针对您提出的“离职体检不合格是否可以申请调岗”的问题，这主要取决于体检不合格的具体原因以及您与用人单位之间的劳动合同和相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，离职体检通常是在员工准备离职时进行的健康检查，其目的主要是为了了解员工在离职时的健康状况，并不直接决定员工是否可以继续在原岗位工作或是否需要调岗。然而，如果体检结果显示您存在与所从事职业相关的健康损害，那么根据《职业病防治法》的相关规定，用人单位是有责任对您进行调岗的。

具体来说，如果离职体检中发现您有与所从事职业相关的健康损害，这通常意味着您可能不再适合继续从事原工作。在这种情况下，用人单位应当根据您的健康状况和职业病防治的需要，将您调离原工作岗位，并妥善安置。这是用人单位的法定义务，旨在保护您的健康权益。

但如果您离职体检不合格的原因并非与所从事职业直接相关，或者并未达到需要调岗的程度，那么是否调岗就需要您与用人单位进行协商了。在这种情况下，您可以向用人单位提出调岗申请，但最终是否同意调岗以及调至哪个岗位，将取决于用人单位的决策和您的具体情况。

此外，我还想提醒您的是，调岗并非一厢情愿的事情，它需要您与用人单位之间的协商和一致。在协商过程中，您可以充分表达自己的意愿和诉求，同时也要考虑用人单位的实际情况和需要。如果双方能够达成一致意见，那么调岗就可以顺利进行；如果无法达成一致意见，那么您可能需要考虑其他解决方案，如继续在原岗位工作、寻求法律援助等。

综上所述，离职体检不合格是否可以申请调岗并没有一个固定的答案，它取决于多种因素的综合考虑。如果您对此有进一步的疑问或需要更具体的建议，我建议您咨询专业的法律人士或劳动保障部门的工作人员，以便更好地维护自己的合法权益。