您因体检不合格被调岗，现在体检合格了，一般情况下是可以申请回到原岗位的，但具体能否实现还需考虑多方面因素。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、劳动合同与岗位调整的合法性
劳动合同约定：首先，需要查看您与用人单位签订的劳动合同中，是否有关于岗位调整、体检标准以及岗位变更后恢复原岗位的相关条款。如果合同中有明确约定，那么双方应按照合同约定执行。
岗位调整的合法性：用人单位因您体检不合格而调整您的岗位，这一行为本身需要具有合法性。如果调整岗位是基于合理的健康考虑，且调整后的岗位与您的能力、技能相匹配，那么这一调整可能是合法的。但如果您现在体检合格，且原岗位没有其他不适合您继续工作的因素，用人单位无正当理由拒绝您回到原岗位，则可能涉及违法调整。
二、申请回到原岗位的途径
与用人单位协商：您可以首先与用人单位进行协商，表达您希望回到原岗位的意愿，并说明您现在已经体检合格，具备继续在原岗位工作的条件。如果用人单位同意，那么问题就得到了解决。
申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据，如体检报告、劳动合同等，以证明您现在已经具备回到原岗位的条件，且用人单位无正当理由拒绝您回到原岗位。劳动仲裁机构将根据事实和法律规定，作出是否支持您回到原岗位的裁决。
三、可能面临的法律后果
如果用人单位违法调整岗位：如果用人单位在您体检合格后，无正当理由拒绝您回到原岗位，且这一行为被认定为违法调整岗位，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金等。
如果用人单位有合理理由拒绝：当然，如果用人单位能够证明您回到原岗位可能存在健康风险或其他合理理由，那么其拒绝您回到原岗位的行为可能是合法的。在这种情况下，您可能需要接受用人单位的安排或寻求其他解决方案。
四、建议与注意事项
保留相关证据：在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如体检报告、劳动合同、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在您申请劳动仲裁或提起诉讼时发挥重要作用。
及时咨询专业律师：如果您在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，建议您及时咨询专业律师。律师将根据您的具体情况和法律规定，为您提供专业的法律建议和帮助。
如果您现在体检合格且希望回到原岗位，可以先与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。