结论：体检不合格被调离原岗位后，下班时间与原岗位不一致，这一情况是否合法，主要取决于调岗的合法性以及新岗位的工作时间安排是否符合法律法规的规定。以下从多个角度进行分析：
一、调岗的合法性
基于体检结果的调岗：
- 如果员工因体检不合格，确实无法胜任原岗位的工作，且该不合格与岗位工作有直接关联（如某些特定岗位对健康状况有严格要求），那么用人单位基于这一合理理由进行调岗，是合法的。
- 在此情况下，用人单位应与员工进行充分沟通，说明调岗的原因和必要性，并尽量安排员工到与其健康状况相适应的岗位。
调岗程序：
- 调岗应当遵循一定的程序，如提前通知员工、与员工协商一致（除非法律法规另有规定或紧急情况下无法协商）、办理相关手续等。
- 如果用人单位未经员工同意，擅自将其调离原岗位，可能构成违法调岗，员工有权拒绝并寻求法律救济。
二、新岗位下班时间的合法性
工作时间规定：
- 根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。
- 如果新岗位的下班时间导致员工的工作时间超出上述规定，那么这一安排是不合法的。
加班与调休：
- 如果因工作需要，员工需要加班，用人单位应当按照法律法规的规定支付加班费或安排调休。
- 如果新岗位的下班时间较晚，但用人单位能够确保员工的工作时间不超出法定标准，或者通过支付加班费、安排调休等方式进行补偿，那么这一安排可能是合法的。
三、具体建议
与用人单位沟通：
- 如果员工对调岗或新岗位的下班时间有异议，首先应当与用人单位进行沟通，了解调岗的原因和必要性，以及新岗位的工作时间安排。
- 在沟通过程中，员工可以提出自己的合理诉求，如要求用人单位提供调岗的合法依据、确保新岗位的工作时间符合法律法规等。
寻求法律救济：
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
- 员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位撤销违法调岗决定或调整新岗位的工作时间安排。
保留证据：
- 在整个过程中，员工应当注意保留相关证据，如体检报告、调岗通知、工作时间记录等，以便在需要时证明自己的权益受到侵害。
示例：假设员工因体检不合格被调离原岗位，新岗位的下班时间比原岗位晚一小时。如果这一安排导致员工的工作时间超出法定标准，且用人单位未支付加班费或安排调休，那么员工有权向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
进一步思考：员工在面对调岗和工作时间变化时，应当充分了解自己的权益和法律法规的规定，积极与用人单位进行沟通协商，并在必要时寻求法律救济。同时，用人单位也应当遵守法律法规的规定，合理安排员工的工作时间和岗位，确保员工的合法权益得到保障。
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