能否回原单位需视具体情况而定，包括调动性质、体检不合格原因、劳动合同及公司规章制度等因素。以下从不同角度为您详细分析：

1. 调动性质与合同约定

• 内部调动：若您与原单位签订的劳动合同中明确约定了工作调动条款（如“公司有权根据业务需要调整员工岗位”），且调动未违反法律强制性规定（如未降低薪资、未增加不合理工作条件），则您原则上应服从调动。但体检不合格导致无法胜任新岗位时，能否回原岗位需看合同是否允许。若合同未禁止回原岗位，且原岗位仍存在，您可与单位协商返回。
• 外部调动（如关联公司）：若调动涉及与原单位解除劳动合同并重新签订（如调至子公司），则体检不合格可能构成新合同无法履行的理由。此时能否回原单位需看原单位是否同意重新建立劳动关系，且需注意原劳动合同是否已合法解除。

2. 体检不合格的原因与合法性

• 因健康原因无法胜任新岗位：若体检不合格是因健康问题（如传染病、职业禁忌症），且新岗位对健康有明确要求（如食品加工需健康证），则单位有权取消调动。但单位需证明体检标准与岗位直接相关且合理，否则可能构成就业歧视。
• 体检程序违法：若体检机构无资质、体检项目超出法定范围（如非岗位必需的基因检测），或单位以体检为由变相歧视（如仅对特定员工要求体检），则体检结果可能无效，您有权要求恢复原岗位。

3. 公司规章制度与协商空间

• 规章制度合法性：若公司规章制度明确规定“体检不合格者不得调动或返回原岗位”，需审查该制度是否经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、是否公示告知员工。若制度违法（如剥夺员工基本权利），则对您无约束力。
• 协商优先：无论何种情况，与单位协商是解决争议的最优途径。您可提出返回原岗位的请求，并说明体检不合格与原岗位无关（如新岗位需高空作业，但原岗位为文职）。若单位拒绝，可要求出具书面拒绝理由。

4. 法律救济途径

• 劳动仲裁：若协商无果，您可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张：
  1. 恢复原岗位工作；
  2. 单位违法解除劳动合同的，要求支付赔偿金（2N倍月薪，N为工作年限）；
  3. 单位歧视的，可主张精神损害赔偿（需充分证据）。
• 证据收集：仲裁时需提供劳动合同、调动通知、体检报告、公司规章制度、协商记录等证据。

5. 实务建议

• 立即行动：体检不合格后，尽快与单位沟通，明确是否可返回原岗位，并要求单位出具书面答复。
• 咨询专业意见：若单位态度强硬，建议携带相关材料（如体检报告、合同）咨询律师，评估仲裁或诉讼可行性。
• 注意时效：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，勿错过时效。

总结：能否回原单位无统一答案，需结合调动性质、体检原因、合同约定及单位态度综合判断。建议优先协商，协商不成时及时通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。