关于“单位体检不合格是否可以调岗”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂议题。以下是我为您详细分析的解答：
一、合法调岗的情况
健康状况与岗位关联：
- 如果您的体检结果显示健康状况确实不适合当前岗位，比如患有严重高血压而不宜从事高处作业，或者患有传染性疾病而不适合食品生产等岗位，那么单位出于对您健康和工作安全的考虑进行调岗，这是合法的。
规章制度或劳动合同约定：
- 如果单位在劳动合同中明确规定了体检不合格时的调岗条款，或者单位的规章制度（这些制度需要经过民主程序制定、向员工公示，并且内容合理合法）中规定了类似情形下的调岗事宜，那么单位依据这些规定进行调岗也是合法的。
协商与同意：
- 尽管法律没有明确规定调岗必须征得员工同意，但单位在调岗前与您进行协商，并尽可能取得您的同意，这体现了对您权益的尊重，也是判断调岗合理性的重要因素。
二、不合法调岗的情况
缺乏合理关联与必要性：
- 如果体检不合格的项目与您当前的工作岗位没有直接关联，也不影响您正常履行工作职责，比如办公室文案工作员工的视力略有下降，但并不影响其完成工作任务，那么单位以此为由进行调岗是不合法的。
带有歧视性或恶意：
- 如果单位调岗的真实目的并非基于您的身体状况对工作的影响，而是存在对您的歧视，或者为了逼迫您离职而故意进行不合理调岗，比如员工患抑郁症但仍能正常工作，单位却以“影响团队氛围”为由将其调岗至偏远地区的岗位，这种行为是不合法的。
违反规章制度或劳动合同：
- 如果单位没有明确的规章制度支持调岗行为，或者调岗违反了劳动合同中的相关约定，那么这种调岗也是不合法的。
三、员工权益保障
- 如果您认为单位因体检不合格而进行的调岗不合法，首先可以尝试与单位进行沟通协商，要求其说明调岗理由和依据。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，单位因员工体检不合格而调岗的合法性取决于多个因素，包括健康状况与岗位的关联性、单位规章制度或劳动合同的约定、调岗的合理性与必要性，以及是否与员工进行了协商等。在实际操作中，单位应当遵循法律法规的规定，确保调岗行为的合法性和合理性；同时，您也应当了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。