化工厂员工体检不合格是否能被调岗，需根据具体情况判断，主要取决于体检不合格的原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、体检不合格与岗位适应性
若体检不合格与岗位直接相关：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招聘时应当明确告知劳动者岗位的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况等信息，其中就包括与岗位直接相关的健康要求。
- 如果体检不合格的项目直接影响到员工能否胜任该岗位的工作（例如，化工岗位对某些化学物质过敏或患有相关禁忌症），那么用人单位有权根据劳动合同的约定或相关法律法规的规定，对员工进行调岗。
若体检不合格与岗位无直接关联：
- 如果体检不合格的项目并不影响员工胜任当前岗位的工作，那么用人单位通常不能仅凭体检结果就单方面决定调岗。
- 在这种情况下，用人单位应尊重员工的个人隐私和劳动权益，不得随意侵犯。
二、劳动合同的约定
- 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了体检不合格可以调岗的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在员工体检不合格时，有权依据合同约定进行调岗。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么用人单位在调岗前应与员工进行协商，达成一致意见后再进行调岗。
三、相关法律法规的规定
- 除了《中华人民共和国劳动合同法》外，还有一些与劳动保护、职业健康相关的法律法规，如《中华人民共和国职业病防治法》等，也对用人单位的调岗行为进行了规范。
- 用人单位在调岗时，应确保调岗后的岗位不会对员工的身体健康造成更大的危害，并且应提供必要的劳动保护措施。
四、实际操作建议
对于用人单位：
- 在招聘时，应明确告知劳动者岗位的健康要求，并在劳动合同中约定相关条款。
- 在员工体检不合格时，应首先分析体检不合格的原因与岗位的关联性，再决定是否调岗。
- 调岗前应与员工进行充分沟通，确保员工了解调岗的原因、目的和后果，并达成一致意见。
对于员工：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解岗位的健康要求和调岗的相关规定。
- 如果体检不合格，应积极与用人单位沟通，了解调岗的具体情况和自己的权益保障措施。
- 如果认为用人单位的调岗行为不合理或侵犯了自己的权益，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
总结来说，化工厂员工体检不合格是否能被调岗，需根据体检不合格的原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。