针对您提出的“因体检不合格被调岗是否合法”的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，如果体检结果显示员工存在职业禁忌或与所从事职业相关的健康损害，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位是有责任将员工调离原工作岗位，并进行妥善安置的。这是为了保护员工的健康权益，防止其继续从事可能对其健康造成进一步损害的工作。

在这种情况下，如果用人单位基于体检结果，认为员工不再适合原岗位，并提出调岗安排，且调岗具有合理性（比如新岗位与原岗位在工作内容、技能要求等方面具有相关性，且不降低员工的工资待遇），同时也不具备侮辱或惩罚性质，那么这种调岗是合法的。员工应当配合用人单位的调岗安排，以维护自身的健康权益和劳动关系的稳定。

然而，如果用人单位未经员工同意，就单方面决定调岗，或者调岗安排明显不合理（比如新岗位与原岗位毫无关联，或者降低了员工的工资待遇），那么这种调岗行为可能是违法的。员工有权拒绝不合理的调岗安排，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。

另外，如果员工对调岗安排有异议，可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，员工还可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，因体检不合格被调岗是否合法，取决于调岗的具体情况和相关法律法规的规定。如果调岗安排合理且符合法律法规的要求，那么这种调岗是合法的；否则，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。