调岗后因身体原因不能胜任新岗位，您确实是有可能申请回原岗位的，但具体能否成功，这要取决于调岗的合法性以及您与公司沟通协商的结果。下面我会为您详细分析这个问题：

首先，我们要明确调岗的合法性。合法调岗通常基于合理的原因，比如企业经营的需要、员工能力与原岗位不匹配等，并且需要符合法律规定和劳动合同的约定，调岗程序也要正当。如果调岗是合法的，那么您申请回原岗位的难度会相对较大，因为公司已经按照法定程序和合同约定进行了调岗。不过，这并不意味着您没有机会，您仍然可以尝试与公司进行友好协商，诚恳地说明自己因身体原因不能胜任新岗位，以及更适合原岗位的理由，比如熟悉原岗位的工作内容、能够为公司创造更好的业绩等。

如果调岗存在违法情形，比如未经您协商一致就擅自变更工作岗位，或者调岗存在不合理性，又或者调岗程序违法，如未提前通知您、未给予您陈述和申辩的机会等，那么您就有权拒绝调岗，并要求恢复到原岗位工作。在这种情况下，如果公司拒绝您的要求，您可以通过法律途径来维权，比如向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，要求裁决恢复原岗位工作。在违法调岗的情形下，您申请回原岗位获得支持的可能性会相对较大。

无论调岗是否合法，与您所在公司的人力资源部门或上级领导进行沟通协商都是非常重要的。您可以提前准备好一些能说服他们的理由，比如您更适合原来的岗位、在新岗位上遇到的困难以及身体原因等。同时，了解公司的相关规定和政策也是必要的，这有助于您更准确地判断申请回原岗位的可能性和制定合适的策略。

总的来说，调岗后因身体原因不能胜任新岗位，您是有可能申请回原岗位的，但具体能否成功需要综合考虑多种因素。我建议您先尝试与公司进行友好协商，如果协商无果且调岗存在违法情形，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。