针对您提出的问题，关于入职时是噪声岗位而离职时不属于噪声岗位是否需要进行离职体检，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确职业健康检查的重要性。职业健康检查是针对劳动者所接触的职业病危害因素可能产生的健康影响和健康损害进行的临床医学检查。它的目的在于了解受检者的健康状况，早期发现职业病、职业禁忌证以及其他可能的疾病和健康损害。这种检查包括上岗前、在岗期间和离岗时的健康检查，是法律赋予劳动者的健康权利，也是用人单位不可推卸的法定义务。

针对您的情况，虽然离职时您已不属于噪声岗位，但考虑到您在入职时曾接触过职业性有害噪声，这种噪声对听力的损伤是长期、慢性且累积性的，甚至可能对全身健康产生影响。因此，为了确定您在停止接触职业病危害因素（即噪声）时的健康状况，进行离岗时的职业健康检查是非常必要的。

离岗时的职业健康检查，其目的正是为了评估劳动者在离职时的健康状况，特别是针对之前可能接触过的职业病危害因素。这种检查可以帮助您和用人单位了解您的健康状况是否受到之前工作的影响，从而采取相应的措施，如必要的治疗、调岗或补偿等。

此外，根据相关规定，用人单位有义务依法组织离岗时的职业健康检查，并承担全部费用。同时，他们也有责任将检查结果书面告知您，并对异常结果采取相应的行动。作为劳动者，您也有义务配合参加检查，并向体检机构如实告知个人职业史等信息。

综上所述，即使您离职时已不属于噪声岗位，我仍然建议您进行离岗时的职业健康检查。这不仅是对您自身健康的负责，也是遵守法律法规的要求。如果您对检查过程或结果有任何疑问或担忧，可以随时向用人单位或专业机构咨询。