试用期噪音体检没过是否会被辞退，并不能一概而论，这主要取决于具体的劳动合同内容、公司的规章制度以及辞退的法律依据。
劳动合同与公司规章制度：
- 首先，需要查看劳动合同中是否有关于噪音体检不合格可以作为辞退依据的明确条款。如果合同中有此规定，并且该规定不违反法律法规，那么公司有权依据此条款进行辞退。
- 其次，要考察公司的规章制度中是否有相关规定。规章制度作为劳动合同的补充，也可能对噪音体检不合格的处理方式作出规定。
辞退的法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的“不能胜任工作”通常指的是与工作内容直接相关的能力或表现，而噪音体检不合格是否属于“不能胜任工作”，需要结合具体的工作性质和岗位要求来判断。
- 如果噪音体检不合格并不直接影响劳动者履行其工作职责，或者公司可以通过提供适当的防护措施来降低噪音对劳动者的影响，那么公司仅凭噪音体检不合格就辞退劳动者，可能面临法律风险。
建议与应对：
- 对于劳动者而言，如果面临因噪音体检不合格而被辞退的情况，应首先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定，并评估这些规定的合法性。
- 如果认为公司的辞退决定缺乏合法依据，劳动者可以与公司进行沟通协商，或者通过法律途径维护自己的权益。
- 同时，劳动者也可以考虑在入职前或试用期内，主动了解工作岗位的噪音环境，并采取相应的防护措施，以降低因噪音体检不合格而带来的风险。
综上所述，试用期噪音体检没过是否会被辞退，需要综合考虑多种因素。建议劳动者在遇到此类问题时，及时咨询专业律师，以了解自己的权益和应对策略。