入职体检噪音没通过是否会被辞退，这主要取决于岗位对身体条件的具体要求以及体检未通过的原因。以下从不同角度为您详细分析：

一、岗位对身体条件有明确要求且已提前告知

1. 一般情况：如果该岗位对身体条件（如听力）有明确要求，并且这一要求在招聘时已经明确告知应聘者，那么入职体检噪音没通过，意味着应聘者不符合岗位的身体条件要求。在此情况下，用人单位通常有权选择不录用，或者如果已经录用，在试用期内发现不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。这并不属于违法辞退，而是基于岗位需求的正常筛选。

2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“录用条件”可以包括身体条件等岗位要求。

二、岗位对身体条件无明确要求或体检标准涉嫌就业歧视

1. 特殊情况：如果岗位对身体条件并无特殊要求，或者用人单位设置的体检标准与工作内容无关，并涉嫌就业歧视（如以听力问题为由拒绝录用非特定岗位的员工），则用人单位以此为由拒绝录用或辞退员工可能违反《就业促进法》中关于公平就业的规定。

2. 法律后果：在此情况下，应聘者或员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，要求用人单位承担相应的法律责任。

三、体检未通过的原因与工作无关且不影响工作能力

1. 分析：如果体检未通过的原因（如轻微的听力损失）与工作无关，且并不影响员工的工作能力，那么用人单位仅凭体检结果辞退员工可能是违法的。员工在此情况下有权维护自己的合法权益。

2. 建议：员工可以与用人单位进行沟通，说明体检未通过的原因并不影响工作，并要求用人单位提供合理的解释和依据。如果沟通无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

四、特殊疾病与辞退关系

• 如果体检不合格是因为患有传染病或其他可能影响工作的疾病，且该病会危害公共安全或严重影响工作任务完成，用人单位可能会根据劳动法相关规定辞退员工，并可能需要支付经济补偿。但这一规定并不适用于所有情况，特别是当疾病并不影响工作或用人单位辞退员工的理由与体检结果无直接关联时。

总结与建议：

入职体检噪音没通过是否会被辞退，并没有一个固定的答案。它取决于岗位对身体条件的具体要求、体检未通过的原因以及用人单位的行为是否合法。如果您面临这样的情况，建议您：

1. 了解岗位需求：首先了解该岗位对身体条件是否有明确要求，以及这一要求是否在招聘时已经明确告知。

2. 沟通解释：如果体检未通过的原因与工作无关且不影响工作能力，与用人单位进行沟通解释，争取保留工作机会。

3. 寻求法律援助：如果认为用人单位的行为违法或不合理，及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。

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