结论：单位不能仅因职业体检噪音不合格就辞退您，但若该不合格情况构成不能从事原工作且也不能从事另行安排的工作，同时单位履行了相应程序，则单位可以依法解除劳动合同。

详细分析：

1. 职业体检噪音不合格的性质：

   • 职业体检噪音不合格，通常意味着您的听力等可能受到了工作环境的影响，但这并不直接等同于您不能继续从事原工作。它更多是一个健康警示，提示您可能需要采取一定的保护措施或调整工作环境。

2. 单位辞退的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位要辞退员工，必须符合法定的条件，如员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等。
   • 特别地，如果员工因工负伤或患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位在解除劳动合同时需受到更严格的限制，并需支付相应的经济补偿。

3. 职业体检噪音不合格与辞退的关系：

   • 职业体检噪音不合格本身并不构成单位辞退的直接理由。单位不能仅凭此就单方面解除劳动合同。
   • 如果该不合格情况确实导致您不能从事原工作，且单位也无法为您另行安排合适的工作，同时单位已经按照法律规定履行了相应的程序（如提前通知、支付经济补偿等），那么单位可以依法解除劳动合同。

4. 单位的义务与责任：

   • 单位在得知您职业体检噪音不合格后，应首先考虑是否可以调整您的工作岗位或工作环境，以减少对您健康的影响。
   • 如果调整后您仍不能从事工作，单位应按照法律规定支付经济补偿，并依法解除劳动合同。
   • 单位不得未经合法程序就单方面辞退您，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。

建议：

• 如果您遇到单位仅因职业体检噪音不合格就辞退您的情况，您可以先与单位沟通，了解其辞退的具体理由和依据。
• 如果您认为单位的辞退行为违法或不合理，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料，如职业体检报告、单位辞退通知等，以便在需要时提供证明。

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