结论：

1. 您有权要求公司进行离职前体检。鉴于您在公司铁厂工作了13年，且因长期噪音环境导致耳朵聋了一只，这很可能构成职业病。根据相关法律法规，您有权要求公司为您安排离职前的职业健康检查，以确定您的健康状况是否与工作环境有关。

详细分析：

• 法律依据：

  • 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当为从事接触职业病危害作业的劳动者提供职业健康检查，并建立职业健康监护档案。对于因工作原因导致的职业病，用人单位应当承担相应的责任。
  • 在您的情况下，长期在噪音环境下工作很可能导致听力损伤，这属于职业病的一种。因此，您有权要求公司进行离职前的职业健康检查，以确认您的听力损伤是否与工作环境有关。

• 公司责任：

  • 如果公司拒绝为您安排离职前的职业健康检查，或者检查结果显示您的听力损伤与工作环境有关，那么公司应当承担相应的法律责任，包括但不限于支付医疗费用、赔偿损失等。
  • 您还可以向当地的劳动监察部门或职业病防治机构投诉，要求他们介入调查并保护您的合法权益。

• 建议行动：

  • 首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，明确表达您的要求，即进行离职前的职业健康检查。
  • 如果公司拒绝或拖延，您可以收集相关证据（如工作记录、噪音环境证明等），并向当地的劳动监察部门或职业病防治机构投诉。
  • 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

后续思考：

• 如果离职前的职业健康检查结果显示您的听力损伤与工作环境有关，那么您可能需要进一步考虑是否提起劳动仲裁或诉讼，以要求公司承担相应的法律责任。
• 在此过程中，建议您咨询专业的劳动法律师，以获取更具体和个性化的法律建议。

总结：

您有权要求公司进行离职前的职业健康检查，以确认您的听力损伤是否与工作环境有关。如果公司拒绝或拖延，您可以通过合法途径维护自己的权益。在整个过程中，建议您保持冷静和理性，并咨询专业的劳动法律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何进一步的法律问题，可以直接向我咨询。