结论：离职前职业体检报告显示听力受损，离职后一年再去找原单位要钱赔偿是否可行，需根据具体情况判断，若在离职后一年内发现听力受损与工作有关且符合工伤认定条件，一般可以要求赔偿；但若超过工伤认定申请期限且无法证明单位存在过错，则可能无法获得赔偿。以下从不同角度详细分析：
一、工伤认定及赔偿的基本流程与期限
工伤认定申请期限：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
赔偿流程：
- 一旦被认定为工伤，职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付工伤保险待遇。
二、离职后一年再要求赔偿的可行性分析
若听力受损与工作有关且符合工伤认定条件：
- 如果在离职后一年内（且自被诊断、鉴定为职业病之日起未超过一年）发现听力受损与工作有关，并符合工伤认定条件，那么仍然可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 一旦被认定为工伤，就可以要求原单位进行赔偿。
若超过工伤认定申请期限：
- 如果自被诊断、鉴定为职业病之日起已经超过一年，且没有特殊情况（如不可抗力、用人单位原因等）导致无法申请工伤认定，那么一般无法再通过工伤认定途径获得赔偿。
- 在这种情况下，如果仍然想要获得赔偿，可能需要考虑通过民事诉讼途径，证明原单位存在过错（如未提供必要的劳动保护条件、未进行职业健康检查等），并要求原单位承担侵权责任。但这一途径的举证责任较重，且赔偿范围可能与工伤保险待遇有所不同。
三、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 如果发现听力受损与工作有关，应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免超过申请期限。
保留相关证据：
- 保留职业体检报告、工作记录、与听力受损相关的医疗记录等证据，以证明听力受损与工作有关。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
举例说明：假设某职工在离职前职业体检中发现听力受损，但当时未意识到与工作有关。离职后一年，经进一步检查确认听力受损与长期接触噪音有关，且符合工伤认定条件。此时，该职工仍然可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并要求原单位进行赔偿。但如果已经超过工伤认定申请期限，且无法证明原单位存在过错，则可能无法获得赔偿。
最后，如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。