结论：针对您提出的“前公司已经买断到新单位职业病检查听力不合格还能让前公司赔偿吗”这一问题，能否要求前公司赔偿需根据具体情况判断，主要取决于职业病是否与前公司的工作环境或工作性质有关，以及是否在规定的期限内提出职业病诊断和鉴定申请。以下从不同角度进行分析：
一、职业病与前公司工作环境的关联性
若职业病与前公司工作环境或工作性质直接相关：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
- 如果您的听力不合格是由于在前公司工作期间接触了噪声等有害因素导致的职业病，那么您有权要求前公司承担相应的赔偿责任。
- 您需要提供职业病诊断证明书，证明您的听力问题与前公司的工作环境或工作性质有关。这通常需要通过专业的职业病诊断机构进行鉴定。
若职业病与前公司工作环境或工作性质无直接关联：
- 如果您的听力不合格并非由于在前公司工作期间接触有害因素导致，而是由于其他原因（如个人生活习惯、遗传因素等），那么您可能无法要求前公司承担赔偿责任。
二、职业病诊断和鉴定的期限
及时提出诊断和鉴定申请：
- 根据《职业病防治法》的规定，劳动者应当在发现疑似职业病之日起一定期限内（通常为30日内）向用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构提出职业病诊断申请。
- 如果您未能在规定期限内提出申请，可能会影响您的权益主张。但请注意，这并不意味着您完全丧失了要求赔偿的权利，而是可能需要提供更多的证据来证明您的职业病与前公司的工作有关。
职业病诊断和鉴定的流程：
- 职业病诊断需要由专业的职业病诊断机构进行，并出具职业病诊断证明书。
- 如果对职业病诊断有异议，可以在收到职业病诊断证明书之日起一定期限内（通常为30日内）向作出诊断的职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。
三、赔偿的具体内容和方式
赔偿内容：
- 如果确认您的职业病与前公司的工作有关，您有权要求前公司承担医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 如果造成残疾的，还可以要求赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还可以要求赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
赔偿方式：
- 赔偿方式通常包括一次性赔偿和分期赔偿两种。具体方式可以根据双方协商或法院判决确定。
四、实际操作建议
收集证据：
- 尽快收集与职业病诊断、鉴定相关的证据，包括职业病诊断证明书、工作记录、工作环境描述等。
- 如果可能的话，还可以收集其他同事的证言或相关医疗记录作为辅助证据。
与前公司协商：
- 在收集到足够证据后，可以尝试与前公司进行协商，要求其承担相应的赔偿责任。
- 协商过程中，可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等。
寻求法律途径：
- 如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。