结论：离职后听力被诊断为职业病10级，您有权向公司主张相应的工伤赔偿，但后续治疗费用是否包含在内，需根据具体情况判断。

详细分析：

1. 工伤赔偿的基本权利：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动者在离职后被诊断为职业病的，仍然享有获得工伤赔偿的权利。这包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。
   • 10级伤残通常意味着您会获得一定数额的一次性伤残补助金，具体数额根据您的工资水平和当地规定确定。

2. 后续治疗费用的承担：

   • 若治疗与职业病直接相关：如果离职后的治疗是直接针对职业病（如听力损伤）的继续治疗或康复，且这些治疗是必要的、合理的，那么根据《工伤保险条例》的精神，这部分费用原则上应由工伤保险基金或公司承担（具体取决于公司是否为您缴纳了工伤保险）。
   • 若治疗与职业病无直接关联：如果治疗的是与职业病无关的其他疾病或状况，那么这部分费用通常不由工伤保险或公司承担，而是需要您自行承担或通过其他医疗保险途径解决。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集所有与职业病诊断、治疗相关的医疗记录、费用单据等证据，以证明治疗与职业病的直接关联性。
   • 与公司协商：在掌握了充分证据后，您可以与公司进行协商，明确提出您的赔偿请求，包括后续治疗费用的承担问题。
   • 申请劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 时效性：请注意，工伤赔偿的请求有时效性限制，通常是在知道或应当知道权利被侵害之日起一定期限内（如一年）提出。因此，请尽快行动，以免错过时效。
   • 工伤保险缴纳情况：如果公司未为您缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的规定，公司应承担全部工伤保险责任，包括后续治疗费用的承担。

总结与建议： 离职后听力被诊断为职业病10级，您有权向公司主张工伤赔偿，包括后续与职业病直接相关的治疗费用。建议您尽快收集证据，与公司进行协商，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。