针对您提出的“单位辞退听力10级工伤补偿多少钱”的问题，以下是我的详细解答：
工伤方面的补偿
一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，听力10级工伤的员工可享受一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，若您的月缴费工资为6000元，则一次性伤残补助金为42000元（6000×7）。
一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，且通常在劳动合同解除或终止时支付。以江苏省为例，十级工伤的一次性工伤医疗补助金为3万元，一次性伤残就业补助金为1.5万元。但请注意，不同地区的标准可能有所不同，您需要查阅当地的具体规定。
解除劳动合同的经济补偿或赔偿
合法解除且需支付经济补偿的情况：如果单位依据《劳动合同法》合法解除劳动合同，如因员工不能胜任工作等法定原因，单位需向您支付经济补偿。经济补偿按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，如果您在单位工作了3年，月工资为6000元，则经济补偿为18000元（6000×3）。
违法解除需支付赔偿金的情况：如果单位违反《劳动合同法》解除劳动合同，如无理由辞退等，您有权要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。继续上例，若单位违法解除，则需支付赔偿金36000元（18000×2）。
其他可能涉及的赔偿
停工留薪期工资：如果您因工伤需要暂停工作接受医疗，单位应按月支付您原工资福利待遇，即停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月（需经市级劳动能力鉴定委员会确认）。
医疗费、住院伙食补助费、护理费等：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费按当地规定的标准支付，护理费则根据您的实际需要和单位是否安排护理来确定。
总结与建议：
听力10级工伤被单位辞退时，您的补偿金额将涉及多个方面，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、解除劳动合同的经济补偿或赔偿金，以及可能的停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、护理费等。具体数额需根据您的个人工资、工作年限、地区规定及实际伤情等因素综合计算。
因此，我建议您首先查阅当地的具体规定，了解各项补偿的标准和计算方法。同时，保留好所有与治疗工伤和解除劳动合同相关的证据和文件，如工伤认定书、劳动合同、工资单、医疗费用票据等，以便在申请补偿时提供有力支持。如果您在计算或申请过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。