针对您提出的“离职后发现听力有问题是否可以找之前的厂”这一问题，我们需要从法律和实际情况两个角度来进行分析。
首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，从事接触职业病危害作业的劳动者在未进行离岗检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位不得解除与其订立的劳动合同。这是为了保障劳动者的健康权益和合法权益不受损害。然而，这一规定主要限制的是在疑似职业病期间劳动合同的解除，而并未直接规定离职后发现职业病或疑似职业病时，用人单位应承担的责任。
在实际操作中，如果您离职后发现听力有问题，并且怀疑这与之前的工作环境有关，您可以采取以下步骤：
进行职业病诊断：首先，您需要到专业的医疗机构进行职业病诊断，以确定您的听力问题是否与职业病有关。如果被诊断为职业病，那么您将有权根据相关法律法规要求用人单位承担相应的责任。
与用人单位协商：如果诊断结果显示您的听力问题与职业病有关，但尚未达到职业病鉴定等级，您可以尝试与之前的用人单位进行协商。根据您的实际情况和用人单位的过错程度，您可以要求用人单位给予一定的经济补偿。这种补偿可能基于用人单位未提供足够的安全防护措施或设施，导致您在工作中受到损害。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解您的权益和可能的维权途径。律师可以根据您的具体情况，为您提供法律建议和帮助您制定维权策略。
需要注意的是，如果您的听力问题并未达到职业病鉴定等级，那么您可能无法直接通过工伤认定来获得赔偿。在这种情况下，与用人单位的协商和可能的法律诉讼将成为您维权的主要途径。
综上所述，离职后发现听力有问题是否可以找之前的厂，取决于多个因素，包括您的听力问题是否与职业病有关、用人单位是否存在过错以及您能否提供足够的证据来支持您的主张。因此，建议您在发现听力问题后，及时进行职业病诊断，并与用人单位进行协商，必要时寻求法律援助。