针对您提出的问题，即员工在3月份入职时已经进行了噪音体检，但在11月份离职后，若再次入职新公司是否还需要进行体检，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们要明确的是，职业病健康体检是针对从事接触职业病危害作业的劳动者所进行的一项重要健康管理措施。根据《职业病防治法》的相关规定，用人单位有责任组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

现在，针对您的情况，虽然员工在之前的公司已经进行过噪音体检（这可以视为在岗期间或离岗前的职业健康检查的一部分），但当他离职并准备入职新公司时，情况发生了变化。新公司作为新的职业病防治责任主体，根据《职业病防治法》第三十五条的规定，有义务按照国务院卫生行政部门的规定组织该员工进行上岗前的职业健康检查。

这是因为，不同的公司可能存在不同的工作环境和职业病危害因素。即使员工在之前的公司已经进行过相关体检，但这并不能完全代表他在新公司的工作环境中不会受到新的职业病危害。因此，为了保障员工的健康权益，新公司需要重新组织体检，以确保员工在新的工作环境中能够得到适当的健康保护。

综上所述，即使员工在3月份已经进行过噪音体检，但在11月份离职后准备入职新公司时，新公司仍然需要按照法律规定组织他进行上岗前的职业健康检查。这是为了保障员工的健康权益，也是新公司作为职业病防治责任主体的法定义务。