如果工龄未满3年的员工噪声体检复查达到噪声聋，且不调离岗位，可能会产生以下影响：
健康风险加剧：
- 噪声聋是一种职业病，其发生与长期暴露在噪声环境中密切相关。如果员工已经确诊为噪声聋，且继续留在噪声环境中工作，其听力损伤可能会进一步加重，甚至可能导致完全失聪。这不仅会对员工的身体健康造成严重损害，还会影响其日常生活和工作能力。
法律责任风险：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，采取有效的职业病防护措施，预防和控制职业病的发生。如果用人单位明知员工已经确诊为噪声聋，却仍然安排其继续在噪声环境中工作，未采取必要的防护措施或调离岗位，那么用人单位可能面临法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿等。
劳动关系紧张：
- 员工在得知自己患有职业病后，可能会对用人单位的管理和安排产生不满和抵触情绪。如果用人单位未能及时、妥善地处理员工的职业病问题，如未提供必要的医疗救治、未调离岗位等，那么员工可能会与用人单位产生劳动争议，甚至可能通过法律途径维护自己的权益。这将导致劳动关系紧张，影响用人单位的正常运营和员工的团队凝聚力。
赔偿风险增加：
- 如果员工因继续在噪声环境中工作而导致听力损伤进一步加重，那么用人单位可能需要承担更高的赔偿责任。这包括医疗费用、伤残赔偿金、误工费等各项费用。这些费用的支出将对用人单位的经济状况产生不利影响。
针对此情况，建议如下：
- 立即调离岗位：用人单位应立即将确诊为噪声聋的员工调离噪声环境，安排其从事其他适合的工作岗位，以避免其听力损伤进一步加重。
- 提供医疗救治：用人单位应为员工提供必要的医疗救治和康复服务，确保其能够得到及时、有效的治疗。
- 加强职业病防护：用人单位应加强对工作场所的职业病防护措施，如安装隔音设备、提供耳塞等个人防护用品等，以预防和控制职业病的发生。
- 妥善处理劳动争议：如果员工与用人单位之间因职业病问题产生劳动争议，用人单位应积极与员工沟通协商，寻求妥善解决方案。必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
总之，对于工龄未满3年的员工噪声体检复查达到噪声聋的情况，用人单位应高度重视并采取积极措施加以处理。如果继续让员工留在噪声环境中工作，不仅会对员工的身体健康造成严重损害，还会给用人单位带来不必要的法律责任和赔偿风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。