技术人员调岗为普通员工是否合法，主要取决于调岗是否符合法律法规、劳动合同约定以及是否具备合理性。以下从多个角度进行详细分析：
一、合法调岗的情形
协商一致
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位的调整。这种协商必须采用书面形式，并确保双方自愿达成一致意见。
- 实例解析：若公司因业务调整需要与技术人员沟通，双方就调岗事宜进行充分协商并签订书面协议，此调岗行为合法。
基于合理必要性
- 法律依据：劳动法律法规的基本原则及司法实践。如企业因市场变化转型，导致技术人员岗位需求减少，而普通员工岗位有实际需求，且调岗后薪资待遇等条件不变或更优，此调岗可能被视为合法。
- 实例解析：企业因技术更新换代，原技术人员岗位不再需要，而普通员工岗位有招聘需求，且调岗后劳动条件不低于原岗位，此调岗行为合理合法。
劳动者不能胜任工作
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若技术人员不能胜任当前工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位有权进行调岗。
- 实例解析：技术人员因技能不足无法完成工作任务，经培训后仍无改善，用人单位可将其调至更适合的普通员工岗位。
医疗期满后不能从事原工作
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若技术人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作，包括调岗为普通员工。
- 实例解析：技术人员因病无法继续从事原技术岗位工作，医疗期满后经评估无法恢复，用人单位可合理安排其至普通员工岗位。
二、不合法调岗的情形
未经协商一致且缺乏合理理由
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位单方面将技术人员调岗为普通员工，未与劳动者协商一致且无合理理由（如企业经营困难等），属于违反劳动合同约定。
- 实例解析：公司无故将技术人员调至普通员工岗位，未进行协商也无正当理由，此行为违法。
以不合理手段逼迫调岗
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者调岗，或恶意降低工资、增加不合理工作量等方式逼迫调岗，均属违法。
- 实例解析：公司通过降低工资、增加工作量等手段试图迫使技术人员接受调岗，此行为违法。
三、注意事项与建议
- 调岗协议：调岗属于变更劳动合同的主要内容，必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并签订书面协议以确保双方权益。
- 合理性与合法性：用人单位应确保调岗行为的合理性和合法性，避免任意更改劳动者的工作岗位。
- 劳动者权益保护：劳动者在面对不合理的调岗时，有权向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁以保护自己的合法权益。
- 充分沟通：建议用人单位在调岗前与劳动者进行充分沟通，明确调岗原因、薪资待遇等关键信息，以减少劳动争议的发生。
总结来说，技术人员调岗为普通员工是否合法，关键在于是否遵循了相关法律法规、劳动合同约定以及调岗的合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。