技术员被调到员工岗位是否合法，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，要查看你与公司签订的劳动合同中，是否有关于工作岗位调整的明确约定。如果合同中明确规定了公司有权根据工作需要调整你的工作岗位，并且这种调整是合理的、不违反法律法规的，那么公司调整你的岗位可能是合法的。
   • 反之，如果合同中没有这样的约定，或者约定不明确，公司单方面调整你的岗位就可能构成违约，你有权拒绝并寻求法律救济。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同，公司的规章制度也是判断岗位调整合法性的重要依据。如果公司的规章制度中明确规定了岗位调整的条件、程序和限制，并且这些规定不违反法律法规，公司按照规章制度进行岗位调整可能是合法的。
   • 但如果公司的规章制度没有相关规定，或者规定模糊、不合理，甚至与法律法规相抵触，那么公司依据这样的规章制度进行岗位调整就可能不合法。

3. 岗位调整的合理性：

   • 即使劳动合同和公司规章制度都允许岗位调整，但调整本身也必须合理。合理性通常包括调整的原因、目的、方式以及对员工的影响等方面。
   • 例如，如果公司因为业务需要而调整你的岗位，且调整后的岗位与你的技能、经验相匹配，没有降低你的薪酬和福利待遇，那么这种调整可能是合理的。
   • 但如果公司无故调整你的岗位，或者调整后的岗位与你的技能、经验严重不匹配，甚至降低了你的薪酬和福利待遇，那么这种调整就可能不合理，你有权提出异议。

4. 法律法规的遵循：

   • 在进行岗位调整时，公司还必须遵循相关的法律法规。例如，《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规对岗位调整有明确的规定和限制。
   • 如果公司违反这些法律法规进行岗位调整，那么这种调整就是违法的，你有权向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。

建议：

• 如果你面临岗位调整的情况，首先仔细审查你的劳动合同和公司规章制度，了解公司是否有权进行岗位调整以及调整的条件和程序。
• 如果公司未经你同意或违反合同、规章制度进行岗位调整，你可以与公司进行沟通协商，表达你的异议和诉求。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律救济，维护自己的合法权益。

最后，岗位调整的合法性是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。