将老员工调给新员工（这里理解为调整老员工的工作岗位或职责以配合新员工）是否合法，需分情况讨论：
若调整经过协商并达成一致：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、职责等。这意味着，如果公司希望调整老员工的工作以配合新员工，必须首先与老员工进行充分的协商，并达成一致意见。
- 合法情形：若老员工同意调整，并签署了变更后的劳动合同或相关协议，那么这种调整是合法的。
若调整未经协商或老员工反对：
- 如果公司未经老员工同意，单方面强制调整其工作岗位或职责，这显然违反了法律规定。
- 违法情形及后果：老员工有权拒绝调整，并继续留在原有的工作岗位上。若公司因此以书面形式向老员工发出解雇通知，则必须按照相关法规向其支付相应的经济补偿金。
法律建议：
- 对于公司而言，在调整员工工作岗位或职责时，务必遵循协商一致的原则，确保调整的合法性和合理性。
- 对于老员工而言，如果面临未经协商的调整，应坚决维护自己的合法权益，拒绝不合理的要求，并可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
可能面临的法律后果：
- 如果公司违法调整员工工作岗位或职责，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 同时，公司还可能因违法解除劳动合同而承担向员工支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。
总结与提醒：
- 在处理员工工作岗位或职责的调整问题时，公司应严格遵守相关法律法规，确保调整的合法性和合理性。
- 老员工也应了解自己的合法权益，并在面临不合理调整时及时寻求法律援助。
- 如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。