老员工随意调岗通常是违法的，但具体还需根据调岗的实际情况和劳动合同的约定来判断。以下是对此问题的详细分析：
违法调岗的情形
违反平等自愿、协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，公司单方面改变老员工的工作岗位，未经员工同意，就打破了原有劳动合同的约定，侵犯了员工的合法权益。
- 例如，老员工原本担任技术岗位，公司未与员工沟通即将其调至销售岗位，这违背了员工的就业意愿，构成违法调岗。
可能构成变相辞退：
- 公司有时会通过不合理的调岗（如调至偏远地区、大幅降低待遇等）来迫使员工主动离职，以逃避经济补偿。这种行为本质上是违法的，因为它违反了劳动合同的诚实信用原则。
降低待遇或具有侮辱性、惩罚性：
- 调岗不得降低劳动者的工资待遇或其他劳动条件，也不得具有侮辱性或惩罚性。如果调岗导致老员工待遇明显降低或工作环境恶化，这种调岗同样构成违法。
合法调岗的条件
尽管随意调岗违法，但在某些特定情况下，调岗可能是合法的。这些条件包括：
劳动合同有明确约定且合理：
- 如果劳动合同中明确约定公司有权根据经营需要对员工岗位进行合理调整，并且该调整是基于公司经营状况、业务发展等合理原因，同时不损害员工的基本权益，那么这种调岗可能是合法的。
- 例如，公司因业务拓展需要将老员工调至相关项目组，且薪资、福利待遇等均保持不变。
基于客观情况发生重大变化：
- 当出现不可抗力或企业迁移、被兼并、资产转移等客观情况，导致原劳动合同无法继续履行时，公司在与员工充分沟通后可以调整岗位。
- 这种调岗需要确保合理性，并尽可能与员工达成一致意见。
法律后果
如果公司无视法律规定强行对老员工进行调岗，可能会面临以下法律后果：
- 被劳动监察部门责令改正：劳动监察部门有权对公司进行监督检查，发现违法调岗行为后可责令其改正。
- 行政处罚：对于拒不改正的公司，劳动监察部门可以依法给予罚款等行政处罚。
- 劳动仲裁或诉讼败诉：如果老员工因公司违法调岗而提起劳动仲裁或诉讼，公司可能会败诉，并需要承担恢复原工作岗位、支付经济补偿等法律责任。
建议
对于老员工而言，面对公司随意调岗的情况，应首先了解自己的权益和法律途径。如果认为调岗不合理或违法，有权拒绝并采取相应措施维护自己的合法权益，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。同时，建议老员工在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于岗位调整的约定，以确保自己的权益得到充分保障。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。