技术员被调到产线支援是否合法，主要取决于劳动合同的具体内容、公司的规章制度以及调岗的合理性与必要性。下面我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 劳动合同约定：

   • 如果技术员的劳动合同中明确规定了工作岗位和职责，且未包含关于调岗的明确条款或调岗的弹性约定，那么公司单方面将技术员调到产线支援可能构成违约，除非这种调动是基于双方协商一致或法律允许的其他情形。
   • 如果劳动合同中包含了调岗的条款，或者规定了公司有权根据业务需要调整员工的工作岗位，那么公司在符合合同约定的前提下进行调岗可能是合法的。

2. 公司规章制度：

   • 公司内部的规章制度也可能对调岗有所规定。如果规章制度中明确规定了调岗的程序、条件和限制，并且这些规定是合法且合理的，那么公司按照规章制度进行调岗可能是合法的。
   • 如果规章制度中未规定调岗的相关内容，或者规定不明确，那么公司在进行调岗时需要更加谨慎，并确保调岗的合理性和必要性。

3. 调岗的合理性与必要性：

   • 调岗是否合理和必要，是判断调岗是否合法的重要因素。如果调岗是基于公司的业务需要、员工的个人能力或职业发展考虑，并且没有损害员工的合法权益，那么这种调岗可能是合法的。
   • 如果调岗缺乏合理性或必要性，比如仅仅是为了减轻其他员工的负担或满足公司的临时需求，而损害了技术员的合法权益，那么这种调岗可能构成违法。

4. 法律后果：

   • 如果公司未经技术员同意擅自调岗，且调岗行为缺乏合理性和必要性，技术员可以依法维护自己的权益。这可能包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。
   • 如果调岗行为被认定为违法，公司可能需要承担相应的法律责任，包括恢复技术员的原岗位、赔偿技术员因此遭受的损失等。

综上所述，技术员被调到产线支援是否合法，需要根据具体情况来判断。如果调岗行为符合劳动合同约定、公司规章制度以及调岗的合理性与必要性要求，那么这种调岗可能是合法的。否则，技术员可以依法维护自己的权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。