文员调到生产线是否合法，主要取决于调岗行为是否符合劳动法律法规的规定以及劳动合同的约定。

1. 合法调岗的条件：

   • 用人单位的调岗权：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位，但这应当基于合理性和必要性，且不得损害员工的合法权益。
   • 劳动合同的约定：如果劳动合同中明确约定了工作岗位或调岗的相关条件，那么调岗行为应当符合这些约定。否则，用人单位可能需要承担违约责任。
   • 协商一致：在调岗过程中，用人单位应当与员工进行协商，并尽量达成一致意见。如果员工不同意调岗，用人单位不能单方面强制调岗。

2. 不合法调岗的后果：

   • 如果用人单位的调岗行为不符合法律法规的规定或劳动合同的约定，员工有权拒绝调岗，并可以依据《劳动合同法》的相关规定维护自己的合法权益。
   • 在某些情况下，不合法的调岗行为可能构成对员工的侵权，员工可以要求用人单位承担相应的法律责任，包括但不限于经济补偿、恢复原岗位等。

3. 建议：

   • 对于员工来说，如果面临调岗问题，应当首先查看劳动合同中是否有关于调岗的约定，并了解用人单位的调岗制度和程序。
   • 如果认为调岗行为不合法或不合理，可以与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，文员调到生产线是否合法，需要根据具体情况进行判断。如果调岗行为符合法律法规的规定和劳动合同的约定，且经过了与员工的协商一致，那么调岗行为是合法的。否则，员工有权拒绝调岗，并可以依法维护自己的合法权益。