结论：公司把非一线员工调到一线是否合法，需根据具体情况判断，包括劳动合同的约定、调岗的合理性、是否协商一致以及是否违反法律法规等因素。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、职责和工作地点，且没有允许公司单方面调岗的条款，那么公司未经员工同意擅自将其从非一线岗位调到一线岗位，可能构成违约。
- 反之，如果劳动合同中包含了关于调岗的灵活性条款，如“公司有权根据业务需要调整员工的工作岗位”，并且这种调整是合理的，那么公司可能有权进行调岗。
调岗的合理性：
- 调岗应当具有合理性，即调岗应当与公司的业务需求、员工的能力和职业发展相关，且不应对员工造成不合理的负担或损害。
- 如果调岗是为了惩罚员工、降低员工薪酬或进行其他不合理的目的，那么这种调岗可能是不合法的。
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果公司希望将非一线员工调到一线，最好与员工进行协商，并达成一致意见。
- 如果员工不同意调岗，公司不能单方面强制执行，除非存在法律规定的特殊情况（如员工严重违反公司规章制度等）。
法律法规的遵守：
- 公司在调岗时，必须遵守相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
- 如果调岗涉及员工的薪酬、工作时间、工作地点等重大变更，公司应当确保这些变更符合法律法规的规定，并保障员工的合法权益。
建议：
- 如果您作为非一线员工被公司要求调到一线岗位，首先应当查看自己的劳动合同，了解其中关于工作岗位和调岗的条款。
- 如果劳动合同中没有明确允许公司单方面调岗，或者您认为调岗不合理、违反了协商一致原则或法律法规，您可以与公司进行沟通，表达自己的意见和诉求。
- 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司未经您同意擅自调岗，且这种调岗违反了劳动合同的约定或法律法规的规定，您有权要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
- 如果公司坚持调岗且您拒绝接受，公司可能会根据公司的规章制度或劳动合同中的相关条款对您进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。但这种处理必须合法合规，否则您有权进行维权。
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