生产文员被调岗至行政文员，但同时需兼任生产与行政工作，这一安排是否合法，需从多个法律角度进行综合分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，应审查劳动合同中关于工作岗位、工作内容及工作地点的具体约定。若合同中明确规定了员工仅担任生产文员或行政文员，且未提及兼任其他岗位的情况，那么公司单方面要求员工同时兼任两个岗位可能构成对劳动合同的变更。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。若公司未与员工协商一致即擅自变更劳动合同内容，员工有权拒绝，并可要求公司按照原合同履行。

2. 工作量的合理性：

   • 即使劳动合同中未明确禁止兼任，公司也应确保员工的工作量在合理范围内。若同时兼任生产与行政工作导致员工工作量过大，超出其正常承受能力，可能构成对员工权益的侵害。
   • 在此情况下，员工有权向公司提出异议，并要求公司调整工作量或提供必要的支持。若公司拒绝调整，员工可考虑通过法律途径维护自身权益。

3. 公司规章制度的合法性：

   • 公司内部规章制度若规定员工需兼任多个岗位，应确保该规定不违反法律法规的强制性规定，且已通过民主程序制定并公示给员工。
   • 若规章制度未经民主程序制定或未公示，或规定内容违反法律法规，则该规章制度对员工不具有约束力。员工有权拒绝执行不合理的兼任要求。

4. 可能的法律后果：

   • 若公司未经员工同意擅自变更劳动合同内容，或要求员工承担不合理的工作量，员工可向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。
   • 在极端情况下，若公司行为严重侵害员工权益，员工还可考虑解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。

建议：

• 员工应首先与公司进行沟通，明确表达自己的立场和诉求，尝试通过协商解决问题。
• 若协商无果，员工可收集相关证据（如劳动合同、工作记录、沟通记录等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为导致问题复杂化。

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