行政人员被调岗至生产车间且劳动强度太大，这一行为是否合法需分情况讨论：

1. 调岗的合法性分析：

   • 劳动合同约定：首先需查看劳动合同中是否明确约定了工作岗位、工作内容及调岗条款。若合同中有明确约定，且调岗符合合同约定范围，则用人单位的调岗行为可能具有合法性。
   • 协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若调岗未经劳动者同意，且劳动者明确表示反对，则用人单位的单方面调岗行为可能违法。
   • 生产经营需要：若用人单位因生产经营需要调整劳动者岗位，且调整后的岗位与劳动者原岗位具有相关性，不降低劳动者工资待遇，且不具有侮辱性和惩罚性，则调岗行为可能被视为合法。但在此案例中，若调岗导致劳动强度显著增加，可能构成对劳动者权益的侵害。

2. 劳动强度太大的合法性分析：

   • 劳动强度标准：劳动强度的大小需参照国家及地方关于劳动强度、工作时间、休息休假等方面的法律法规。若调岗后的劳动强度超过了法定标准，或显著高于劳动者原岗位的劳动强度，且未给予相应的劳动保护或补偿，则可能构成违法。
   • 健康权保护：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务保障劳动者的身体健康。若调岗导致劳动者劳动强度过大，可能对其身体健康造成损害，则用人单位的行为可能违法。

3. 法律建议：

   • 与用人单位协商：建议劳动者首先与用人单位进行沟通，表达对调岗及劳动强度增加的异议，并尝试协商解决。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认调岗行为违法，并恢复原岗位或获得相应的补偿。
   • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

行动建议：

• 保留好与调岗相关的所有证据，包括劳动合同、调岗通知、工作记录等。
• 及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
• 在维权过程中，注意保持冷静和理性，避免采取过激行为。

若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。