结论：做了10年的业务员被调岗到车间生产员工是否合法，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同的约定：
- 首先，要查看您与用人单位签订的劳动合同中是否有关于岗位调整的明确约定。如果合同中明确规定了岗位调整的条件、程序或范围，并且此次调岗符合这些约定，那么调岗通常是合法的。
- 如果合同中没有明确约定或约定不明确，那么用人单位在调岗时就需要更加谨慎，确保调岗的合理性和必要性。
调岗的合理性：
- 调岗应当具有合理性，即用人单位需要证明调岗是基于生产经营的需要，且调岗后的岗位与您的能力、技能等相匹配。
- 如果调岗明显不合理，如将您从业务员岗位调至完全不相关的生产岗位，且没有合理的解释或依据，那么这种调岗可能是不合法的。
调岗的程序：
- 用人单位在调岗时，应当遵循一定的程序，如与您进行协商、告知调岗的原因和目的、提供必要的培训和支持等。
- 如果用人单位未经协商或未告知您调岗的具体情况，就擅自将您调至其他岗位，这种调岗程序可能是不合法的。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 如果用人单位未经您同意，单方面变更劳动合同（包括岗位调整），且这种变更不符合法律法规或劳动合同的约定，那么您有权拒绝这种变更，并可以要求用人单位承担相应的法律责任。
建议：
- 如果您对调岗有异议，首先应当与用人单位进行沟通，了解调岗的具体原因和目的，并尝试协商解决。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果调岗被认定为不合法，用人单位可能需要承担继续履行原劳动合同、支付赔偿金或恢复原岗位等法律责任。
- 如果您因调岗问题与用人单位发生纠纷，可能会影响您的工作关系和职业发展，因此建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，寻求专业的法律帮助。
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