关于企业职工20年工龄后车间调岗是否合法的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：
调岗基于合理理由且程序合法
- 合理理由：如果企业因生产经营需要、职工身体状况（如健康问题不适合原岗位）、职工工作能力或表现（如无法胜任原岗位工作）等合理原因进行调岗，并且调岗后的岗位与职工原岗位性质相近、工资待遇相当，那么这种调岗通常是合法的。
- 程序合法：企业在调岗前应与职工进行充分沟通，说明调岗的原因、目的和具体安排，并听取职工的意见。如果职工同意调岗，双方应签订书面的调岗协议，明确调岗后的岗位、工资待遇、工作时间等事项。如果职工不同意调岗，企业应谨慎处理，避免单方面强制调岗引发劳动争议。
调岗缺乏合理理由或程序违法
- 缺乏合理理由：如果企业无正当理由（如出于打击报复、排挤职工等目的）进行调岗，或者调岗后的岗位与职工原岗位性质差异较大、工资待遇明显降低，那么这种调岗可能是违法的。
- 程序违法：如果企业在调岗前未与职工进行充分沟通，未听取职工的意见，或者未签订书面的调岗协议，那么这种调岗程序可能是违法的。在这种情况下，职工有权拒绝调岗，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于职工而言：如果面临调岗情况，首先应了解调岗的原因和目的，评估调岗后的岗位是否适合自己的职业发展和身体状况。如果认为调岗不合理或违法，可以与企业进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于企业而言：在进行调岗时，应确保调岗基于合理理由且程序合法。在调岗前应与职工进行充分沟通，听取职工的意见，并签订书面的调岗协议。同时，企业应关注职工的权益和感受，避免因调岗引发不必要的劳动争议和负面影响。
可能法律后果：
- 如果企业违法调岗，职工有权拒绝调岗并要求企业恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
- 如果因调岗引发劳动争议，双方可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议，这将耗费双方的时间和精力，并可能对企业形象和职工关系造成负面影响。
总结：企业职工20年工龄后车间调岗是否合法，取决于调岗的原因、目的和程序是否合法合理。如果面临调岗情况，建议双方进行充分沟通协商，并签订书面的调岗协议以明确双方的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。