国企给职工调岗是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

一、合法调岗的情形

1. 双方协商一致：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果国企与职工就调岗事宜达成了一致意见，并签订了书面的变更协议，那么这种调岗就是合法的。

2. 基于生产经营需要：

   • 国企作为用人单位，有权根据自身的生产经营需要调整职工的工作岗位。但这种调整必须合理，不能滥用权利。例如，因企业组织架构调整、业务转型或项目需要等原因，对职工进行岗位调整，且调整后的岗位与职工的原岗位具有一定的关联性，工资待遇等劳动条件未发生明显不利变化，那么这种调岗通常被认为是合法的。

3. 职工不能胜任工作：

   • 如果职工不能胜任当前的工作岗位，国企有权对其进行调岗或培训。根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，国企必须提供充分的证据证明职工不能胜任工作，且调岗是合理的。

二、非法调岗的情形

1. 未与职工协商一致：

   • 如果国企未经职工同意，单方面决定调岗，且没有合理的理由，那么这种调岗就是非法的。职工有权拒绝这种调岗，并可以要求国企继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。

2. 调岗具有侮辱性或惩罚性：

   • 如果国企的调岗决定具有侮辱性或惩罚性，例如将职工从重要的管理岗位调整到清洁、保安等低级岗位，且没有合理的解释和依据，那么这种调岗也是非法的。职工可以依法维护自己的合法权益。

3. 调岗后劳动条件明显不利：

   • 如果调岗后的工作岗位与职工的原岗位相比，劳动条件（如工资待遇、工作环境、工作时间等）发生了明显的不利变化，且这种变化不是基于生产经营需要或职工不能胜任工作等原因，那么这种调岗同样是非法的。

三、法律建议

• 对于职工：如果面临国企的非法调岗，应首先与国企进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于国企：在进行调岗时，应确保调岗的合法性和合理性，与职工进行充分的沟通协商，并签订书面的变更协议。同时，应保留好相关的证据材料，以备不时之需。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。