合同期内将管理岗调整为生产岗是否合法，取决于多个因素，不能一概而论。下面我将从几个关键角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了岗位性质（如管理岗位）且未提及岗位可随意调整，那么未经员工同意单方面改变岗位可能构成违约，此时调整岗位不合法。
   • 若劳动合同中有关于岗位调整的条款，或者双方有书面协议同意岗位调整，则调整可能是合法的。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位，但这应当基于合理性和必要性，且不得损害员工的合法权益。
   • 如果调整岗位涉及薪资、工作时间等劳动条件的重大变更，用人单位应与员工协商一致。

3. 实际操作中的考量：

   • 调整岗位是否合理，还需考虑员工的个人能力、工作经验、健康状况以及调整后的岗位是否与其原岗位性质、薪资水平等相匹配。
   • 如果调整岗位导致员工权益受损（如薪资降低、工作环境恶化等），且未经员工同意，那么这种调整可能被视为不合法。

4. 员工权益保护：

   • 员工在面临岗位调整时，有权了解调整的原因、目的以及调整后的岗位具体情况。
   • 如果认为岗位调整不合法或不合理，员工可以通过工会、劳动争议调解委员会等途径维护自己的权益。

综上所述，合同期内将管理岗调整为生产岗是否合法，需要根据劳动合同的具体内容、法律法规的规定以及实际操作中的具体情况来综合判断。如果你面临这样的情况，建议详细查看自己的劳动合同，并咨询专业律师以获取更具体的法律意见。