结论：劳动合同解除后，单位擅自改变管理岗转非管理岗的行为，其合法性需根据具体情况来判断，但通常情况下，劳动合同解除后，单位无权单方面改变员工的岗位性质。
分析说明：
劳动合同解除的法律效果：
- 劳动合同解除意味着双方的权利义务关系终止。在劳动合同解除后，员工与单位之间的劳动关系即告结束，单位不再对员工享有管理权，员工也不再受单位规章制度的约束。
- 因此，从法律上讲，劳动合同解除后，单位无权单方面对员工进行岗位调整或改变岗位性质。
岗位调整的合法性前提：
- 在劳动合同有效期内，单位若需调整员工岗位，通常需与员工协商一致，并签订书面的岗位变更协议。这是基于《劳动合同法》中关于劳动合同变更的规定，即劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
- 若单位未经员工同意，擅自调整员工岗位，可能构成违法调岗，员工有权拒绝并可以要求单位承担相应的法律责任。
劳动合同解除后的岗位调整问题：
- 既然劳动合同已经解除，单位与员工之间的劳动关系已经终止，那么单位再擅自改变员工的管理岗为非管理岗，就缺乏了法律上的依据和合理性。
- 这种情况下，单位的行为可能构成对员工权益的侵害，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 若在劳动合同解除时，双方已就后续事宜（包括岗位性质）达成书面协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么单位按照协议内容执行，改变岗位性质可能是合法的。但这种情况较为特殊，且需要明确的书面协议作为支撑。
行动建议：
- 若您遇到劳动合同解除后单位擅自改变岗位性质的情况，首先应与单位进行沟通协商，明确表达自己的意愿和诉求。
- 若沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、解除劳动合同的证明、岗位调整的通知等），以便在需要时提供证明。
后续法律后果提示：
- 若单位擅自改变岗位性质的行为被认定为违法，单位可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿金、赔偿损失等。
- 同时，这种行为也可能对单位的声誉和形象造成负面影响，影响单位与员工之间的关系以及未来的招聘和用工。
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