公司提出解除劳动关系后再提出转岗，这种做法是否合法需要分情况来看：
若公司已正式解除劳动关系，之后再提出转岗，通常不符合常规操作流程，可能涉嫌违法：
- 正常情况下，辞退意味着劳动关系的解除。一旦公司做出辞退决定，并完成了相应的法律程序（如支付经济补偿、办理离职手续等），那么劳动关系就已经终止。此时，公司再提出转岗，实际上是在试图重新建立劳动关系，但这需要双方的重新协商和同意。
- 如果公司没有法定理由（如员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作等）就随意辞退员工，之后又提出转岗，这种做法可能涉嫌违法解除劳动关系。员工有权要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，并可以拒绝公司的转岗提议。
若在辞退过程中，公司发现决定可能不妥或员工有留用价值，并与员工充分沟通获得同意后转岗，则合理合法：
- 在实际操作中，有时公司可能在辞退过程中发现自身的决定存在不妥之处，或者认为员工仍有留用的价值。在这种情况下，如果公司能够与员工进行充分沟通，并获得员工的同意，将原本的辞退决定变为转岗安排，那么这种做法在一定程度上是合理且合法的。
- 这本质上是双方重新达成了一个新的劳动关系约定，需要遵循新的劳动合同或协议中的条款和条件。
法律建议：
- 如果你作为员工遇到了这种情况，首先应当明确公司是否已经正式解除了与你的劳动关系。如果已经解除，那么你需要考虑是否接受公司的转岗提议，并有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果你认为公司的辞退决定是违法的，或者对转岗提议有异议，你可以与公司进行协商，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司违法解除劳动关系，员工有权要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，并可能要求恢复劳动关系或获得其他形式的补偿。
- 如果员工接受了公司的转岗提议，但后续发现转岗后的工作条件、薪酬待遇等与原约定不符，员工也有权要求公司进行相应的调整或补偿。
总之，公司提出解除劳动关系后再提出转岗是否合法，关键在于是否符合法律规定以及是否经过员工的同意。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。