项目结束公司安排转岗是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定角度：

   • 如果劳动合同中明确约定了公司有权根据项目需要调整员工岗位，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司在项目结束时安排员工转岗，通常是合法的。但公司需确保转岗后的工作内容、薪酬待遇等与原合同约定相符或合理调整，并提前与员工进行协商。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，公司单方面安排转岗可能构成违约。此时，员工有权拒绝转岗，并可以要求公司按照原合同约定继续履行，或者协商解除劳动合同并获得相应的经济补偿。

2. 法律法规角度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果公司希望员工转岗，应当与员工进行协商，并达成书面协议。
   • 如果公司未经员工同意，单方面强制转岗，且转岗后的工作内容、薪酬待遇等与原合同约定存在显著差异，可能构成违法变更劳动合同。员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，公司安排转岗时，应当充分考虑员工的意愿和实际情况。如果员工因个人原因（如技能不匹配、家庭原因等）无法胜任新岗位，公司应当给予合理的调整或安排。
   • 同时，公司也应当确保转岗后的工作环境、薪酬待遇等不低于原岗位标准，以维护员工的合法权益。如果公司未能做到这一点，员工有权提出异议，并寻求法律途径解决。

法律建议：

• 如果您面临公司安排转岗的情况，首先应当查看劳动合同中是否有相关约定，并了解公司的转岗政策。
• 如果您对转岗有异议，应当及时与公司进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。在申请仲裁前，建议您收集好相关证据材料，如劳动合同、工资单、转岗通知等，以便更好地维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司合法安排转岗，且员工拒绝转岗且无正当理由，公司可能依据规章制度对员工进行处理，甚至解除劳动合同。
• 如果公司违法安排转岗，员工有权要求公司恢复原岗位或支付经济补偿。如果公司拒绝履行，员工可以通过法律途径追究公司的法律责任。